Academic Journals Database
Disseminating quality controlled scientific knowledge

A Configurational Approach for Assessing Organizational Effectiveness of the Architectural/Construction Firm منهج مبني على الشكل التنظيمي لتقييم فاعلية التظيم بمؤسسات العمارة والتشييد

ADD TO MY LIST
 
Author(s): ADNAN ADAS

Journal: Journal of King Abdulaziz University : Engineering Sciences
ISSN 1319-1047

Volume: 12;
Issue: 2;
Start page: 3;
Date: 2000;
VIEW PDF   PDF DOWNLOAD PDF   Download PDF Original page

ABSTRACT
An assessment method of organizational effectiveness which considers the important organizational attributes of the archi- tectural/construction firm is described. The method is based on a vali- dated configurational approach identified as the competing values ap- proach. In this paper, theoretical approaches used to model organizational effectiveness and the logic of using the selected ap- proach is discussed. The selected approach consolidates most criteria of effectiveness into four ideal models each with dominant criteria that are pursued by the firm during its various life cycle stages. These criteria are utilized to define four groups of organizational variables relevant to examining effectiveness: structural context; person- oriented processes; strategic means; and organizational flexibility, rules and regulations. Different levels of these variables occurring to- gether are hypothesized to define multiple configurations that are pur- sued by firms in their quest for effectiveness. Once the configuration pursued by the firm is identified, the existing levels of variables in the firm can be compared to those in the configuration to yield a reliable assessment. Further research steps are outlined as how to validate such a methodology. يقدم هذا البحث طريقة جديدة لتقييم فاعلية التنظيم في مؤسسات العمارة والتشييد تأخذ في الاعتبار الصفات التنظيمية الهامة لهذه المؤسسات. تقييم فاعلية التنظيم بالطريقة المطروحة مبني على منهج سبق برهنته عمليا ويعرف بمنهج القيم أو المعايير المتنافسة. في مستهل البحث يتم مناقشة المناهج النظرية المستعملة في محاكاة فاعلية التنظيم وتعطي المبررات لاستخدام المنهج الذي اختير. المنهج المختار يجمع ويصنف معظم معايير فاعلية التنظيم المعروفة في أربعة نماذج مثالية، كل نموذج يحتوي على معايير مختلفة تحاول المؤسسات اتباعها خلال مراحل دورة حياة المؤسسة المختلفة، وتستعمل هذه المعايير لتعريف أربع مجموعات من المتغيرات المتعلقة بتقييم فاعلية التنظيم في مؤسسات العمارة والتشييد: الحالة الهيكلية التنظيمية للمؤسسة ، العمليات المتعلقة بأفراد المؤسسة، المرونة التنظيمية والوسائل الاستراتيجية لبلوغ الأهداف، الأنظمة والتعليمات المستعملة في التنظيم. وتفترض الطريقة المطروحة أن هناك مستويات مختلفة من هذه المتغيرات تحدث مع بعضها البعض في أشكال تنظيمية ذات فاعلية مثالية تحاول المؤسسات اتباعها لرفع كفاءة الأداء. فمتى عرف الشكل التنظيمي المثالي الذي تحاول أن تتبعه المؤسسة يمكن عمل مقارنة بين مستوى المتغيرات الفعلي الموجود في المؤسسة وذلك في الشكل التنظيمي المثالي ليعطينا تقييماً جيداً لمستوى فاعلية التنظيم في المؤسسة المعنية. ويوضح البحث خطوات إضافية يجب عملها حتى يمكن إيجاد برهان عملي للطريقة المطروحة.
Why do you need a reservation system?      Save time & money - Smart Internet Solutions