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El sujeto humano en la administración: una mirada crítica Human beings in administration: a critical look

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Author(s): Diego Armando Marín Idárraga

Journal: Cuadernos de Administración
ISSN 0120-3592

Volume: 19;
Issue: 32;
Start page: 135;
Date: 2006;
Original page

Keywords: sujeto humano en la administración | teorías de la administración | hombre organizacional | críticas al taylorismo | fayolismo | relaciones humanas y burocracia | Human beings in administration | administration theories | human beings in organizations | critiques on Taylorism and Fayolism | human relations | bureaucracy

ABSTRACT
La administración, como invención de la modernidad, surge en las postrimerías del siglo XIX como una manifestación de la razón instrumental al servicio del capitalismo industrial. Esta circunstancia permitió consolidar los primeros intentos por teorizar formalmente la práctica administrativa, con base en los aportes de Taylor, Fayol, Mayo y Weber. Sus ideas, que se orientaron a buscar las mejores formas de alcanzar la eficiencia industrial, desatendieron la comprensión ontológica del sujeto humano en la organización. En el presente artículo se mira críticamente la forma como se concibió el hombre en el ámbito de las teorías de la administración, sustentadas por dichos auto-res, con el objeto de establecer un marco de reflexión acerca de lo humano organizacional que aporte a las discusiones contemporáneas que propenden por una administración renovada.Administration, a modern-age invention, was created towards the end of the 19th century as an expression of instrumental reasoning at the service of industrial capitalism. Afterwards, the first attempts at creating formal theories for administrative practices were consolidated, based on contributions by Taylor, Fayol, Mayo, and Weber. Their ideas, aimed at seeking how to achieve industrial efficiency, did not include the ontological understanding of the human beings in the organization. This paper takes a critical look at how human beings are conceived in the ambit of the administration theories that those authors espoused, for the purpose of establishing a window of reflection regarding human beings in organizations, to contribute to contemporary discussions that encourage a makeover for administration.
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