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Emotional Abuse: How the Concept Sheds Light on the Understanding of Psychological Harassment (in Quebec)

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Author(s): Steve Harvey | Loraleigh Keashly

Journal: Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé
ISSN 1481-9384

Issue: 7-3;
Date: 2005;
Original page

Keywords: psychological harassment | bullying | emotional abuse | workplace aggression | abuso emotivo | acoso psicológico | agresión en el medio de trabajo | intimidación | harcèlement psychologique | intimidation | abus émotif | agression en milieu de travail

ABSTRACT
This paper reviews the concept of emotional abuse in the workplace and applies relevant findings and concepts to psychological harassment as defined in the legislation enacted in Quebec beginning June 1, 2004. It is noted that the terms are highly related by definition and that a clear similarity exists. Accordingly, a prospective look is taken at the challenges involved in the understanding and application of psychological harassment based on seven dimensions commonly studied and referred to in the academic literature on emotional abuse. The conclusion is that the determination of psychological harassment involves a multidimensional consideration of factors and that this gives rise to several challenges in applying the new legislation.Cet article s’intéresse au concept d’abus émotif au travail et à son application à des problèmes de harcèlement psychologique, tel que défini par la législation promulguée au Québec en juin 2004. Les définitions des deux termes sont rapprochées ce qui suggère qu’il s’agit de problèmes similaires. À des fins de prospective, l’article étudie les implications pratiques de l’application au harcèlement psychologique des sept dimensions associées à l’abus émotif dans la littérature scientifique. L’article arrive à la conclusion qu’un diagnostic de harcèlement psychologique requiert la prise en compte de facteurs multidimensionnels, ce qui soulève des difficultés multiples en ce qui a trait à l’application de la législation récente.Este artículo se interesa al concepto de abuso emotivo en el trabajo y a su aplicación a los problemas de acoso psicológico, según la definición que figura en la legislación promulgada en Québec en junio del 2004. Las definiciones de los dos términos son próximas lo que sugiere que se trata de problemas similares. Con fines prospectivos, el artículo estudia las implicaciones prácticas de la aplicación de siete dimensiones asociadas al abuso emotivo en la literatura científica. El artículo concluye que un diagnóstico de acoso psicológico requiere tomar en cuenta factores multidimensionales, lo que plantea dificultades múltiples sobre la aplicación legislativa reciente.
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