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Fixedness of nurses and doctors in the Family Health Program, Praia Grande, São Paulo, Brazil Fijación de enfermeras y medicos de Salud de la Familia, ciudad de Praia Grande,São Paulo, Brasil Fixação de enfermeiras e médicos na Estratégia de Saúde da Família, município de Praia Grande, São Paulo, Brasil

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Author(s): Eliana Zulianni Lopes | Aylene Bousquat

Journal: Revista Brasileira de Medicina de Família e Comunidade
ISSN 1809-5909

Volume: 6;
Issue: 19;
Start page: 118;
Date: 2011;
Original page

Keywords: Atenção Primária à Saúde | Programa Saúde da Família | Recursos Humanos

ABSTRACT
Recruiting, training and establishing a team of professionals are necessary conditions for the consolidation of the Family Health Program (ESF, acronym in Portuguese) as the structuring strategy of Primary Health Care in Brazil. This paper aimed to profile doctors and nurses from the ESF, identifying professionals who settled down to the ESF in the municipality of Praia Grande, São Paulo. All professionals with an university degree were interviewed in 2004-2005 and in 2007 a follow-up was performed with those remained in ESF. All the nurses and 66% of doctors who had been interviewed previously were still working there after 2-3 years. There was no statistic association between graduation time, medical residency, living in the city and fixedness. However, there is a clear association between the reason for their entry into the ESF and their fixedness: those professionals who got hired from ESF in 2007 aimed a good salary and employment opportunities when were entering in the ESF team.Dada la unión de la conquista, formación e estancia de profesionales para la consolidación de la Estrategia de Salud Familiar (ESF) como modalidad estructurante de la Atención Primaria de la Salud en Brasil, el presente artículo tiene como objetivo traer el perfil de médicos y enfermeras de la ESF, identificando a los profesionales que se afirmaron a la ESF en el municipio de Praia Grande, São Paulo. Fueron realizadas entrevistas semi-estructuradas con los profesionales de nivel superior en 2004-2005; en 2007 fue verificada la permanencia en la ESF de estos profesionales. No fue observada  asociación estadística entre el tiempo de ingresado, poseer residencia médica/especialización y la renuncia o el despido. Es clara la asociación entre el motivo de la entrada en la Estrategia y la afirmación, aqueles profesionales que entraron en la Estrategia por el sueldo y la oportunidad de empleo fueron los que más dejaron el trabajo.A captação, formação e fixação de profissionais são condições necessárias para a consolidação da Estratégia Saúde da Família (ESF) como modalidade estruturante da Atenção Primária à Saúde no País. O presente artigo teve como objetivo traçar o perfil de médicos e enfermeiras da ESF, identificando os profissionais que se fixaram à ESF no município de Praia Grande, São Paulo. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com todos os profissionais de nível superior em 2004-2005, e em 2007 foi verificada a permanência na ESF desses profissionais. Todas as enfermeiras e 66% dos médicos anteriormente entrevistados permaneceram atuando após 2-3 anos. Não foi observada associação estatística entre tempo de formado, possuir residência médica/especialização, morar no município com a não permanência na ESF. No entanto, é clara a associação entre o motivo de entrada na Estratégia e a saída: aqueles profissionais que entraram na ESF motivados pelo salário e oportunidade de emprego foram os que mais deixaram o serviço.
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