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Género, Sociabilidad, Dependientes Económicos y Desempeño Laboral como Determinantes de Promociones: Experimento con Ejecutivos Jóvenes

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Author(s): Ricardo Flores Zambada | Sergio Manuel Madero Gu00F3mez

Journal: Conciencia Tecnológica
ISSN 1405-5597

Issue: 39;
Start page: 12;
Date: 2010;
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ABSTRACT
Se reportan los resultados de un estudio experimental donde se evalúan los efectos de cuatro variables en la decisión de promoción. Género (hombre - mujer), desempeño (promedio - superior), relaciones con jefe y compañeros (buenas relaciones - malas relaciones) y dependientes económicos (sin dependientes - con dependientes) son manipuladas a través de un diseño 4 x 4 y son utilizadas como explicación de la decisión de promoción. Se utilizó una muestra por conveniencia de 320 profesionales jóvenes que están iniciando su carrera ejecutiva en diversas empresas del área metropolitana de Monterrey. Cada ejecutivo fue asignado aleatoriamente para tomar la decisión de promoción basado en un expediente manipulado de un potencial candidato interno. Los resultados indican que las buenas relaciones con el jefe y con los compañeros así como el desempeño superior al momento de estar realizando alguna actividad laboral, están significativamente asociadas a la decisión de promoción. Contrario a lo esperado, el género y el tener dependientes económicos no están significativamente asociados a la decisión de promoción.
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