Academic Journals Database
Disseminating quality controlled scientific knowledge

The Incentives and Disincentives System in a Saudi Public Service Organization: A Sociological Analysis دراسة اجتماعية لنظم الحوافز والعقوبات في إحدى المؤسسات السعودية العامة

ADD TO MY LIST
 
Author(s): SORAYA ASSAD

Journal: Journal of King Abdulaziz University : Arts and Humanities
ISSN 1319-0989

Volume: 11;
Issue: 1;
Start page: 51;
Date: 2001;
VIEW PDF   PDF DOWNLOAD PDF   Download PDF Original page

ABSTRACT
This study explores the incentives and disincentives system in a Saudi higher educational institution. The study population consisted of 185 Saudi female personnel, who responded to a survey questionnaire. While respondents felt that hard workers received adequate intrinsic rewards, the data gathered indicated that the incentives system is considered generally inadequate. With regard to disincentives, inefficient employees were reportedly not receiving tangible punishment. On the other hand, they did seem to receive adequate intangible punishment. Recommendations for improvement are made on the basis of these findings. هدف هذه الدراسة التعرف على نظام الحوافز والعقوبات في إحدى مؤسسات التعليم العالي بالسعودية . بلغ مجتمع الدراسة 185إمرأة سعودية عاملة . أفادت المبحوثات أنه بالرغم من حصول الموظفة الكفء على مكافأة معنوية وتعرض الموظفة الغير كفء لبعض العقوبات المعنوية أيضاً إلا أن نظام المكافأة والعقوبة بصفة عامة لايجازي الموظفة الكفء على عملها بشكل فعال كما أن الموظفة غير الكفء لاتعاقب بشكل فعال . وفي ضوء النتائج السابقة تم تقديم بعض التوصيات لتحسين وتطوير نظام المكافأة والعقوبة
Affiliate Program      Why do you need a reservation system?