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Le maintien en emploi du salarié handicapé : effets et limites de l’obligation d’accommodement raisonnable en droit québécois Retention of employment of disabled employees : effects and limitations of reasonable accommodation under Québec Law Mantenimiento en empleo del asalariado discapacitado : efectos y límites de la obligación de acomodamiento razonable en derecho quebequense

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Author(s): Anne-Marie Laflamme

Journal: Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé
ISSN 1481-9384

Issue: 12-1;
Date: 2010;
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Keywords: duty to accommodate | labour Law | right to equality | disabled workers | right to return to work | derecho laboral | derecho a la igualdad | trabajadores discapacitados | obligación de acomodación razonable | derecho a retornar al trabajo | obligation d’accommodement | droit du travail | droit à l’égalité | travailleurs handicapés | droit de retour au travail

ABSTRACT
Au Québec, l’obligation d’accommodement raisonnable, corollaire du droit à l’égalité consacré par les chartes des droits de la personne, a pris une ampleur telle qu’elle confère aujourd’hui aux salariés handicapés une véritable protection du lien d’emploi. Dans la première partie de l’article, l’auteure expose le changement de paradigme résultant de cette évolution jurisprudentielle et circonscrit les paramètres de l’obligation d’accommodement raisonnable qui incombe à l’employeur à l’égard de ses salariés incapables d’accomplir leurs fonctions en raison de leur état de santé. L’auteure souligne ensuite que cette évolution s’est toutefois effectuée en marge du régime de réparation des lésions professionnelles. Ce régime exclusif, jugé avant-gardiste au moment de son adoption, se révèle même aujourd’hui, à certains égards, désavantageux pour les travailleurs victimes d’une lésion professionnelle, du moins en ce qui concerne le maintien du lien d’emploi.In the province of Québec, the right to reasonable accommodation, the corollary of the right to equality established under the charters of human rights, has taken such a dimension that it provides disabled employees with true protection with respect to maintenance of the employment relationship. In the first part of this paper, the author exposes the paradigm shift resulting from this evolution in case law, and defines the parameters of the right to reasonable accommodation that the employer must respect for employees unable to perform their duties due to their medical status. The author then emphasizes that this change has occurred outside the industrial accidents and occupational diseases compensation plan. Moreover, this exclusive regime, innovative at the time of its adoption, has become, in some respects, disadvantageous for employees with an employment injury, at least with regard to maintaining the employment relationship.En Quebec, la obligación de acomodar razonablemente a los asalariados discapacitados, corolario del derecho a la igualdad consagrado en las Cartas de los derechos de la persona, tomó tal importancia que hoy en dia, ella confiere a los asalariados discapacitados una verdadera protección del vínculo laboral. En la primera parte del artículo, la autora expone el cambio de paradigma resultante de esta evolución de la jurisprudencia y circunscribe los parámetros de la obligación de acomodación razonable que incumbe al empleador en relación a sus asalariados que, por su estado de salud, se encuentran en la incapacidad de cumplir sus funciones. La autora recalca que sin embargo, esta evolución se efectuó al margen del régimen de reparación de las lesiones profesionales. Este régimen exclusivo, juzgado de vanguardia en el momento de su adopción, se revela aún hoy en día, desventajoso para los trabajadores víctimas de una lesión profesional, por lo menos, en lo que concierne a la preservación del vínculo laboral.
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