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Les 2x12h : une solution au conflit de temporalités du travail posté ? The 12-hour shifts system: A way to settle conflicting temporalities in shift work

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Author(s): Béatrice Barthe

Journal: Temporalités
ISSN 1777-9006

Issue: 10;
Date: 2009;
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Keywords: shift-work | 12-h shifts | Ergonomics | Work activity | a-typical work schedules | travail posté | 2x12h | Ergonomie | activité de travail | horaires atypiques de travail

ABSTRACT
Les horaires de travail en 2x12h semblent faciliter l’articulation des temporalités mise à mal par le travail posté, articulation avec les dimensions temporelles du fonctionnement humain : les rythmicités biologiques, l’organisation de la vie socio-familiale et la fatigue notamment. Dans un contexte social et économique favorable à la diffusion des 2x12h, cet article propose une synthèse des effets de ces horaires de travail posté sur la santé, sur la vie personnelle des opérateurs concernés et sur le travail. Même si, comparés aux autres systèmes d’horaires, les 2x12h semblent avoir des conséquences moindres sur la santé et la vie personnelle, cette synthèse montre l’importance d’autres facteurs (caractéristiques des personnes, temps d’exposition aux horaires, propriétés du système d’horaires, par exemple) sur ces effets et la nécessité d’intégrer l’analyse du contenu du travail et des exigences du travail dans l’analyse de ces effets. Avant de penser le 2x12h comme une solution au conflit de temporalités du travail posté, la réflexion d’aménagement des horaires de travail se doit d’intégrer une analyse systémique et détaillée du travail, prenant en compte le contenu du travail, les exigences des tâches et les stratégies d’accord des temporalités mises en place par les opérateurs concernés au niveau de leur activité de travail.Twelve-hour shifts appear to facilitate the flow of temporalities involved in shift work schedules and the different temporal dimensions of human functioning: particularly biological rhythms, private life, and fatigue. In a social and economic context that favors the increase of 12-h shifts, this paper sums up the effects of 12-h shifts on health, personal life, and work. 12-h shifts seem to have less impact on health and personal life, when compared with other shift-work systems. This synthesis shows the importance of other factors (characteristics of the operators concerned, exposure duration in shift schedules, properties of the shift-work system) on these effects and the need to integrate the analysis of job content and job requirements into the analysis of 12-h shifts effects. Before considering the 12-h shift as a solution for managing the conflicting temporalities of shift work, reflection when planning work schedules must integrate a systemic and detailed work analysis that accounts for job content, tasks requirements, and the work strategies aiming to coordinate the different temporalities agreed upon and implemented by the operators involved in the activity.
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