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Mobilités contraintes, parcours professionnels, vie privée: Quels enjeux pour les cadres bancaires?

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Author(s): Isabel Bertaux-Wiame

Journal: Papeles del CEIC
ISSN 1695-6494

Volume: 1;
Issue: 42;
Start page: 1;
Date: 2009;
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Keywords: Parcours professionnels | cadres bancaires | mobilité géographique | genre/Trayectorias profesionales | ejecutivos bancarios | mobilidad geográfica | género

ABSTRACT
Cet article porte sur les cadres du secteur bancaire, groupe socio-professionnel plutôt privilégié. Pourtant, une analyse des parcours de ces cadres, hommes et femmes, que restituent des entretiens approfondis, met en évidence des tensions entre vie professionnelle et vie conjugale: ils sont contraints d’accepter des mobilitésgéographiques pour eux-mêmes et leur famille contre l’assurance d’une carrière. Le modèle classique de la division sexuée du travail au sein des couples place le salarié dans une double obligation de réussite face à son employeur, face à sa famille qui consent à le ‘suivre’ dans son nomadisme professionnel. Les contradictions observées, facteurs de déstabilisation, peuvent devenir des facteurs de résistance lorsque ces cadres refusent le coût conjugal d’une mobilité géographique et que les conjointes s’opposent aux impératifs managériaux. / Este artículo versa sobre los ejecutivos del sector bancario, grupo socio-profesional considerado privilegiado. Sin embargo, un análisis de las trayectorias de estos ejecutivos, hombres y mujeres, a través de entrevistas en profundidad, evidencian las tensiones entre vida profesional y vida conyugal: están obligados a aceptar mobilidades geográficas para ellos mismos y su familia para asegurarse una carrera. El modelo clásico de la división de la división sexual del trabajo dentro de las parejas pone al asalariado en una doble obligación de éxito frente a su empleador, frente a su familia que consiente ‘seguirle’ en su nomadismo profesional. Las contradicciones observadas, factores de desestabilización, pueden convertirse en factores de resistencia cuando esos ejecutivos echazan el coste conyugal de una mobilidad geográfica y que las parejas se opengan a los imperativos manageriales.
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