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Working in Cooperatives and Social Economy: Effects on Job Satisfaction and the Meaning of Work Travailler en coopérative et dans l’économie sociale, effets sur la satisfaction et le sens du travail Trabajar en cooperativa y en la economía social, efectos sobre la satisfacción y el sentido del trabajo

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Author(s): Davy Castel | Claude Lemoine | Annick Durand-Delvigne

Journal: Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé
ISSN 1481-9384

Issue: 13-2;
Date: 2011;
Original page

Keywords: job satisfaction | social economy | cooperative | work purposes | work organization | satisfacción en el trabajo | economía social | cooperativa | sentido del trabajo | organización laboral | satisfaction au travail | économie sociale | coopérative | sens du travail | organisation du travail

ABSTRACT
This study investigates the impact of social economics on job satisfaction. According to the hypothesis, the adoption of social economics’ goals and modes of work organization is a source of job satisfaction: reduction in the separation between conception and execution, increase in work’s interest and perceived usefulness, and better cohesion and coordination among workers. Semi-structured interviews were conducted with the workers in two consulting firms in sustainable development in France, one a cooperative and the other a private company. The results of the content analysis corroborate the hypothesis. The fact that social economy’s principles have positive impacts on job satisfaction in both companies also shows that social economy’s positive influence on well-being at work depends less on formal work organization than on the meaning given to work.Nous étudions les effets de l’économie sociale sur la satisfaction au travail. Selon l’hypothèse, l’adoption des finalités et des modes d’organisation du travail de l’économie sociale est source de satisfaction au travail : réduction de la séparation entre conception et exécution, augmentation de l’intérêt et de l’utilité perçue du travail, meilleure cohésion et coordination entre les travailleurs. Les résultats de l’analyse de contenu des entretiens semi-directifs menés auprès des salariés de deux entreprises exerçant dans le secteur du conseil en développement durable en France, l’une société coopérative (SCOP) et l’autre entreprise privée, confirment cette hypothèse. Le fait que les principes d’économie sociale ont des conséquences positives sur la satisfaction au travail dans les deux entreprises montre par ailleurs que l’influence positive de l’économie sociale sur le bien-être au travail dépend moins des modes de structuration formels que du sens donné au travail.Este artículo estudia los efectos de la economía social sobre la satisfacción en el trabajo. Según la hipótesis, la adopción de los objetivos y los modos de organización laboral de la economía social es una fuente de satisfacción en el trabajo : reducción de la brecha entre la concepción y la ejecución, aumento del interés y de la percepción de utilidad del trabajo, mejora de la cohesión y la coordinación entre los trabajadores. Se realizaron entrevistas semi-dirigidas a asalariados de dos empresas consultoras en desarrollo sostenible en Francia, la primera una sociedad cooperativa (SCOP) y la otra una empresa privada, los resultados del análisis del contenido de estas entrevistas confirman la hipótesis.El hecho de que los principios de economía social tuvieron un impacto positivo sobre la satisfacción en el trabajo dentro de las dos empresas muestra, además, que la influencia positiva de la economía social sobre el bienestar en el trabajo depende menos de la forma organización en trabajo que del sentido dado al mismo.
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