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Workplace Bullying among Business Professionals: Prevalence, Gender Differences and the Role of Organizational Politics

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Author(s): Denise Salin

Journal: Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé
ISSN 1481-9384

Issue: 7-3;
Date: 2005;
Original page

Keywords: gender | bullying | workplace aggression | organizational behavior | organizational politics | intimidación | género | comportamiento organizacional | políticas organizacionales | agresión en el lugar de trabajo | intimidation | genre | comportement organisationnel | culture organisationnelle | agression au travail

ABSTRACT
The aim of this article is to describe the prevalence of bullying experienced by business professionals and to further the understanding of bullying by analyzing to what extent gender aspects and organizational politics may contribute to bullying in knowledge-intensive career-oriented jobs. The study was conducted as a cross-sectional survey study among members of a professional organization for employees with a university degree in business studies. In addition, written stories were collected to increase the understanding of bullying. This article presents data on the prevalence of bullying, gender differences in bullying, and the relationship between bullying and organizational politics. In addition, some implications for both researchers and managers are presented. The article is based on the author’s doctoral thesis.Cet article décrit la prévalence du harcèlement professionnel dans le milieu des affaires et tente de comprendre cette réalité en considérant dans quelle mesure les différences homme-femme et la culture organisationnelle contribuent au harcèlement dans un milieu de travail compétitif où les emplois sont basés sur le savoir. Une étude transversale a été réalisée auprès de membres d’une organisation professionnelle de diplômés universitaires du milieu des affaires. Des comptes rendus écrits d’épisodes de harcèlement ont également été utilisés. Les résultats présentés décrivent la prévalence du harcèlement, les différences de genre à cet égard, ainsi que les liens entre le harcèlement et la culture organisationnelle. Des retombées intéressant les chercheurs et les gestionnaires sont également présentées. L’article est basé sur la thèse de doctorat de l’auteur.El objetivo de este artículo es describir la prevalencia de la intimidación (bullying) vivida por profesionales del área de negocios con formación superior y orientación carrierista,así como incrementar la comprensión de la intimidación, analizando el grado de contribución de los aspectos relacionados con el género y las políticas organizacionales. La investigación se desarrolló como un estudio transversal realizado entre los miembros de una organización profesional de empleados con formación universitaria en estudios de negocios. Para incrementar la comprensión de la intimidación colectamos también testimonios escritos. Este artículo presenta datos sobre la prevalencia de la intimidación, las diferencias de género y la relación entre la intimidación y la política organizacional. Además presentamos algunas implicaciones para los investigadores y los gerentes . Este artículo está basado en la tesis doctoral de la autora.
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