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As interações entre valores relativos ao trabalho e gênero segundo a visão dos gerentes de uma organização bancária

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Author(s): Taís Andrade | Rosméri Elaine Essy Hoch | Maria Ivete Trevisan Fossá

Journal: Estudos do CEPE
ISSN 1413-4128

Issue: 36;
Start page: 170;
Date: 2012;
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Keywords: Valores | trabalho | gênero

ABSTRACT
O objetivo deste artigo consiste em compreender como se estabelecem asinterações entre valores do trabalho e gênero na percepção de gerentes do setorbancário, bem como identificar os valores laborais adotados por estes profissionais,comparando a percepção de homens e mulheres. A estratégia metodológicautilizada constitui-se de uma pesquisa qualitativa, que teve como empresa focal umaagência bancária pública, localizada na cidade de Santa Maria-RS. Os sujeitosinvestigados foram sete gerentes, sendo quatro do sexo masculino e três do sexofeminino. Os principais resultados encontrados expõem que os gerentes, de maneirageral, priorizam a Estabilidade e as Relações Sociais. As mulheres atribuem maiorimportância à variável fazer o que gosta, pertencente à dimensão Realização noTrabalho; a independência financeira, associada ao fator Estabilidade e acooperação, pertencente às Relações Sociais. Por outro lado, os homens, quandocomparados às mulheres, atribuíram maior importância à realização, pertencente aofator Realização no Trabalho. Além disso, os gerentes compartilham a ideia que oshomens têm como valores prioritários a racionalidade, o desejo de controle e aindividualidade, enquanto que as mulheres priorizam a colaboração e a coletividade.Abstract The study aims at comprehending how the interactions among work values andgender are established by the bank sector managers as well as identifying the laborvalues adopted by these professionals by comparing men and women perceptions.The methodological strategy is constituted by a qualitative research which is based ina public bank agency, located in Santa Maria city, in Rio Grande do Sul state. Theparticipants investigated were seven managers, four male and three female. Themain results found demonstrate that the managers, in general, emphasize theStability and the Social Relationships. The women attribute much value to the variantDoing what they like to which belongs to the dimension Realized in Work; theFinancial Independence, associated to the factor of Stability and the Cooperation,both belonged to the Social Relations variant. In another side, the men, whencompared to the women, they attribute much importance to the Realized, a variantbelonged to the Realized in work. Besides, the managers share the idea that menhave as values the rationality, the desire of control and individuality, while womenemphasize the collaboration and collectivity.
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