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Crenças de servidores de uma universidade pública federal em relação à gestão de pessoas por competências

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Author(s): Emanuella Melina da Silva Nicolazzi

Journal: Navus : Revista de Gestão e Tecnologia
ISSN 2237-4558

Volume: 3;
Issue: 1;
Start page: 20;
Date: 2013;
Original page

Keywords: Crenças | Gestão de Pessoas por Competências | Administração Pública

ABSTRACT
O objetivo deste trabalho é identificar crenças de servidores técnico- administrativos de uma universidade pública em relação à Gestão de Pessoas por Competências como novo modelo de gestão de pessoas a ser implementado na organização. A pesquisa foi realizada com dezesseis servidores técnico-administrativos, participantes de curso de sensibilização sobre Gestão de Pessoas por Competências. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada que, para o procedimento de análise, teve seus principais trechos agrupados em categorias, criadas com base nas respostas dos sujeitos e interpretadas fundamentando-se no referencial teórico adotado. Os principais resultados demonstraram que as crenças dos participantes foram positivas relativamente à implementação do novo modelo de gestão de pessoas. As principais crenças foram relacionadas à promoção de capacitação para o desenvolvimento de competências e à valorização e realocação de pessoas de acordo com suas competências. O curso de sensibilização, conduzido de maneira positiva, pressupõe a aprendizagem de crenças favoráveis em relação ao modelo.
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