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La dimensión estratégica de la gestión de los recursos humanos en el marco de la responsabilidad social empresarial

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Author(s): Magda Cejas | Armando Camejo

Journal: Observatorio Laboral Revista Venezolana
ISSN 1856-9099

Volume: 2;
Issue: 4;
Start page: 67;
Date: 2009;
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Keywords: Gestión de Recursos Humanos | Responsabilidad Social | organizaciones

ABSTRACT
El presente, ensayo hará un abordaje desde cuatro contextos: El primero traza un recorrido sobre avance del papel protagónico de la gestión de los recursos humanos en el marco de las organizaciones empresariales, el segundo la responsabilidad social: acepción,evolución y perspectivas, el tercer aspecto que se desarrolla apunta hacia el contexto discusional en el marco de la responsabilidad social empresarial y por último se expone los aspectos que identifican la Gestión de Recursos Humanos y su alcance en los propósitos de la Responsabilidad Social. Finalmente se señala que todo proceso de transformación y cambio de orden gerencial supone un andamiaje cargado de una nueva perspectiva paradigmáticala cual define las tendencias futuras. En este caso, la Responsabilidad Social se admite como un factor estratégico clave para el desarrollo y la competitividad en lasorganizaciones.
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