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Evaluación de las consecuencias laborales de la reforma de 2011 y de reformas alternativas

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Author(s): Hugo Benítez Silva; | José Ignacio García Pérez | Sergi Jiménez Martín

Journal: Economía Española y Protección Social
ISSN 1889-5956

Volume: V;
Start page: 35;
Date: 2013;
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Keywords: Reforma sistema pensiones | Test de ingresos | Pension reform | Earning test

ABSTRACT
Uno de los retos de la política económica para los próximos años será el aumento de la participación laboral de los trabajadores de edad avanzada. Por ello es muy importante entender bien las posibles conexiones entre los incentivos que proporcionan las distintas políticas de seguro ofrecidas tanto a los jubilados como a los trabajadores empleados y desempleados de edad avanzada. Encontramos que una versión simplificada de la reforma de pensiones de 2011 (sin jubilación anticipada a los 61 ni jubilación parcial) es capaz de contener el gasto en pensiones (entre el 20 y el 30 por ciento) y posponer sustancialmente la salida del mercado laboral (aumento del volumen de empleo a lo largo de ciclo vital en torno al 1-2 por ciento). Finalmente, analizamos una reforma que, además de los elementos de la reforma simplificada de 2011, permite compatibilizar empleo y pensión y aumenta el premio a pedir la pensión después de los 67. Esta reforma permite aumentar (como producto de la acción voluntaria de los agentes) la fuerza laboral entre 1-2 por ciento sin afectar a las finanzas del sistema de pensiones, que podrían mejorar hasta un 2% adicional.
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