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La reconnaissance du harcèlement moral au travail : une manifestation de la « psychologisation » du social ?

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Author(s): Laïla Salah-Eddine

Journal: SociologieS
ISSN 1992-2655

Date: 2010;
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Keywords: travail | harcèlement | dignité | mobbing | psychologisation | loi

ABSTRACT
L’auteure se propose de discuter la thèse de la reconnaissance du harcèlement moral au travail comme manifestation de la « psychologisation » du social. Après avoir reconstitué les conditions de l’émergence de cette notion et de sa prise en compte par la loi, elle présente l’interprétation en termes de « psychologisation » du social et, en s’appuyant sur les données d’une enquête qualitative, montre que cette lecture ne rend pas compte de la totalité du phénomène.The recognition of workplace bullying: an interpretation of the social sphere in basically psychological terms?The author sets out to discuss whether recognition of workplace bullying expresses an interpretation of the social sphere in basically psychological terms. Having first outlined in what conditions the concept emerged and came to be taken into account by the French legal system, the author outlines how this can be construed as a psychological interpretation of the social sphere; showing further, based on data from a qualitative survey, that such an interpretation only partly expresses the phenomenon as encountered in its entirety.¿El reconocimiento del bullying en el trabajo: una manifestación de la « psicologización » de lo social?El autor propone un debate sobre la idea del reconocimiento del bullying en el trabajo en Francia como una manifestación de la « psicologización » de lo social. Después de haber reconstituido las condiciones de la emergencia de este tema y de su intención próxima de convertirse en ley, el presenta la interpretación en términos de « psicologización » de lo social y, apoyándose sobre los resultados de una investigación cualitativa, demuestra que esta interpretación no da respuesta a la totalidad del fenómeno.

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